Až 60 % Čechů chce vědět, kolik bere jejich kolega

Po přijetí evropské směrnice se má zvýšit transparentnost a odstranit rozdílnosti v odměňování

• 57 % Čechů zajímá, kolik bere kolega na stejné pozici, ale 33 % by vadilo, že ostatní kolegové znají jejich výši výdělku
• V současné době pouze 7,5 % zaměstnanců ví, jaká je výplata kolegy a dalších 63 % má přibližnou představu
• Zcela otevřenou komunikaci o odměně v práci připustilo pouze 5,3 % zaměstnanců, skoro polovina vysokoškolsky vzdělaných lidí o tom nemluví vůbec v rámci firmy
• Doložku o mlčenlivosti podepsala čtvrtina Čechů v zaměstnaneckém poměru
• Až 70 % dotázaných mělo nebo má podezření, že lidé na stejné pozici jsou výrazně jinak ohodnoceni

Češi by rádi znali výši platů kolegů na stejné pozici, nejsou si ale zcela jisti se sdílením informace o svých vlastních výdělcích. Příliš nás ale nepálí, kolik bere nadřízený, podřízený nebo kolegové z jiných oddělení. V současné době je nastavena transparentnost ve firmách na velmi nízké úrovni. Jak vyplynulo z dubnového průzkumu mezi tisícovkou zaměstnanců v ČR pro Provident Financial, až 70 % lidí se někdy setkalo s podezřením, že zaměstnanci na stejné pozici jsou rozdílně odměňováni. Po větší transparentnosti volají dvě třetiny Čechů a skoro 70 % je přesvědčeno, že to povede ke spravedlivějšímu odměňování.

Kolik bere kolega na stejné pozici?

Většina Čechů je zvídavá, 57 % by rádo znalo úroveň platu svého kolegy. Kolik bere šéf, podřízený nebo zaměstnanci z jiného oddělení nás příliš nezajímá. Pro mladší ročníky je tato informace mnohem důležitější, 73 % ve věku od 18 do 26 let by chtělo znát plat kolegy. Třem z deseti Čechů by vadilo, že jejich kolega zná výši jejich platu.

"V naší společnosti věříme, že spravedlivé odměňování je základem rovnosti na pracovišti a je v souladu s našimi hodnotami, jako například transparentnost. Výše mzdy se u nás odvíjí výhradně od typu pozice, to je druhu vykonávané práce, tudíž není nikdy ovlivněna pohlavím, věkem ani jinými osobními charakteristikami. Na každé úrovni pracovní pozici je stanovena jednotná mzdová úroveň pro všechny zaměstnance vykonávající odpovídající práci. Zároveň aktivně sledujeme a vyhodnocujeme interní i externí mzdová data prostřednictvím společností, které se touto problematikou zabývají. Tento zodpovědný přístup uplatňujeme dlouhodobě, a zároveň se tak připravujeme na nové požadavky vyplývající z evropské směrnice o rovném a transparentním odměňování," uvádí Barbora Pencová, HR ředitelka Provident Financial.

O platech se přeci nemluví! Máte podepsanou doložku o mlčenlivosti!

´O výši mezd se mluví v naší firmě zcela otevřeně´, takto odpovědělo jenom 5 % dotázaných. Další necelá třetina se o tomto tématu baví jenom neformálně. 38 % zaměstnanců výplatu neprobírá. Doložku o mlčenlivosti má ale podepsanou pouze 24 % Čechů. 63 % zaměstnanců tuší, kolik berou kolegové, 7,5 % má jasnou představu.

Firmy jsou v odměňování netransparentní, myslí si většina zaměstnanců

60 % zaměstnanců považuje odměňování ve svém zaměstnání za netransparentní, pouze 6 % je s transparentností velmi spokojeno. Většina Čechů (70 %) se také setkala s podezřením, že za stejnou práci mají různí lidé odlišnou mzdu. Až čtvrtina respondentů se s touto situací setkala dokonce opakovaně na současném pracovišti, pětina na předchozím.

Na změnu zákona, která by měla přinést plnou transparentnost a bude nařizovat firmám otevřeně sdílet se svými zaměstnanci výši platů, se těší 28 % dotázaných, 37 % Čechů by si přálo jenom částečné zveřejnění, například v podobě časových pásem. 22 % si však myslí, že výše mzdy je soukromá věc a neměla by se sdílet.

Necelých 70 % Čechů věří, že změna zákona povede ke spravedlivějšímu odměňování.

Jaké jsou nejčastější reakce, když zjistíme, že kolega bere výrazně více?

Každý druhý zaměstnanec si nejprve snaží zjistit více informací, například, zda má kolega nebo kolegyně na stejné pozici více zkušeností, delší praxi nebo lepší výsledky. 47 % věří svým přímým nadřízeným a žádají vysvětlení od přímého šéfa. Každý třetí pak požádá o zvýšení platu, 15 % v důsledku této informace uvažuje o změně zaměstnání.

"Podpora otevřené komunikace v rámci organizační struktury s přímým nadřízeným je klíčová, zaměstnanec by se měl cítit vždy komfortně přednést svoji případnou nespokojenost se svým ohodnocení. HR oddělení hraje pak důležitou roli, záleží vždy na velikosti firmy a nastavení interních systémů," dodává Barbora Pencová z Provident Financial.

O průzkumu

Společnost Provident Financial realizovala průzkum ve spolupráci s výzkumnou agenturou Ipsos. Sběr dat probíhal prostřednictvím aplikace Instant Research agentury Ipsos v dubnu 2025 na reprezentativním vzorku 1050 zaměstnanců v celé České republice.

O společnosti Provident

Společnost Provident Financial s.r.o. působí na českém trhu již více než 25 let a od vstupu na trh poskytla úvěr už miliónu klientů. Za transparentních podmínek nabízí hotovostní i bezhotovostní půjčky, které jsou bezúčelové, bez ručitele a bez skrytých poplatků. V rámci značky Creditea Provident nabízí také revolvingový typ úvěru. V České republice zajišťuje zázemí společnosti 400 zaměstnanců a na 600 obchodních zástupců. Provident je členem Asociace poskytovatelů nebankovních úvěrů (APNÚ), patronem Britské obchodní komory a díky své odpovědné péči o zaměstnance a pracovní podmínky je opakovaným držitelem evropského ocenění Top Employer a signatářem Charty diversity. www.provident.cz, www.creditea.cz

O skupině International Personal Finance

Mezinárodní skupina International Personal Finance (IPF), mateřská společnost českého Provident Financial, vznikla v roce 2007 oddělením od britské společnosti Provident Financial plc, která působí ve Velké Británii již od roku 1880. IPF pod obchodním označením Provident v současnosti působí v 9 zemích světa: v České republice, Polsku, Maďarsku, Rumunsku, Litvě, Lotyšsku, Estonsku, Austrálii a v Mexiku. Prostřednictvím své sítě 16 700 obchodních zástupců poskytuje služby 1,7 milionům zákazníků a zaměstnává skoro 7 000 lidí. IPF je od svého vzniku kotována na londýnské burze cenných papírů od svého vzniku (IPF.L). www.ipfin.co.uk

Stáhnout v .docx